Entwicklung einer tragenden Metapher:
Die Idee, das Programm in eine Geschichte des Bergsteigens einzubetten, schuf eine
einheitliche Grundlage und ein immersives Erlebnis für die Teilnehmenden.
Blog Eintrag - DB
Deutsche Bahn Akademie
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Neu als OFK: Gemeinsam auf Gipfelkurs
Eine Erfolgsstory in der Führungskräfteentwicklung
Ein Weg, der nicht nur zum Gipfel führt, sondern das Beste in Ihnen hervorbringt. Das ist "Neu als OFK", ein innovatives Fortbildungsprogramm der Deutschen Bahn Akademie, entwickelt in enger Zusammenarbeit mit CREATE.
Die Ausgangssituation:
Die Anforderungen an obere Führungskräfte (OFKs) in einem dynamischen Unternehmensumfeld wie der Deutschen Bahn sind hoch. Neue OFKs benötigen eine gezielte Vorbereitung, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein. Die Aufgabe war klar: Ein Programm entwickeln, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern die Teilnehmenden auch in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützt.
Der Verlauf der Zusammenarbeit mit CREATE:
Die Deutsche Bahn Akademie suchte nach einem kreativen und innovativen Partner, um "Neu als OFK" in eine neue Ära der Führungskräfteentwicklung zu führen. CREATE trat als Wegbereiter auf und begleitete das Projekt von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung.
In einem intensiven Design Thinking Prozess wurden die Bedürfnisse der Zielgruppe analysiert, innovative Ideen entwickelt und ein stimmiges Gesamtkonzept erarbeitet. Der Fokus lag auf einem agilen Projektmanagement, das die Kreativität der gesamten Projektgruppe nutzte, um kleine, aber entscheidende Schritte zur Perfektion zu gehen.
Die Meilensteine
DBA-Wegweiser: Einsatz von KI zur Analyse der persönlichen Kommunikationspräferenzen und -neigungen.
Dieses innovative Tool ermöglichte den OFKs, ihr Kommunikationsverhalten zu reflektieren
und ihre Kommunikationsfähigkeiten gezielt zu verbessern.
Integration von KI-basierten Inhalten und Videos:
Die Entwicklung von KI-basierten Videos und der Einsatz von KI-basierten Standort-Analysen
trug zur Einzigartigkeit des Programms bei und schuf eine besondere Lernerfahrung.
Gemeinsames Hackathon:
Ein zweitägiger Workshop mit verschiedenen Trainingsanbietern führte zu einem durchdachten
Programmablauf und einem optimalen Angebot an Kursen und Coachings.
Die Plattform "cBook 360":
Diese Plattform dient als zentrale Anlaufstelle für die Teilnehmenden und ermöglicht
den Zugang zu digitalen Lerninhalten und individueller Unterstützung.
Das Endergebnis
"Neu als OFK" ist nicht nur ein Fortbildungsprogramm; es ist eine Erfahrung, die die OFKs auf ihrem Weg begleitet. Die positive Resonanz der Teilnehmenden spricht Bände. Die Weiterempfehlungsquote von 95% und eine Gesamtbewertung von 9 zeugen von der Wirksamkeit des Programms.
Dieses Projekt beweist, dass innovative Ideen und eine kollaborative Herangehensweise zu bahnbrechenden Erfolgen führen können. "Neu als OFK" ist nicht nur ein Programm, sondern eine Erfolgsstory in der Führungskräfteentwicklung, die das Beste in den OFKs hervorbringt und sie in ihrer Rolle als Träger der DB-Lernkultur stärkt.
Gemeinsam mit CREATE hat die Deutsche Bahn Akademie einen Weg geebnet, der nicht nur zum Gipfel führt, sondern das Beste in den OFKs hervorbringt. Willkommen auf dem Gipfel des Lernens und der Führung!
BEST OF CREATE X
ZU GAST: DB AKADEMIE
Wie kann man Top Führungskräfte bestmöglich, effizient und zukunftsorientiert mit adaptiven Blended Learning weiterentwickeln?
Das alles erfährst du in unserer neuesten Podcast-Ausgabe Best of CREATE X. Denn wir haben Bettina Rufnak und Jennifer-Marie Winkler von der DB Akademie zum Talk eingeladen und mit ihnen über ihr Lernprogramm "Neu als OFK" geplaudert.
Hör dir jetzt unseren gemeinsamen Podcast an und erfahre alles über Führungskräfteentwicklung bei DB Akademie!
Die Projektbeteiligten
DB AKADEMIE
Das agile Team der DB Akademie bietet den Führungskräften im DB Konzern spannende Angebote für ihre individuelle Lernreise, passend zu ihrer Rolle und Entwicklung. Die berufliche und persönliche Qualifizierung ihrer Zielgruppen für eine nachhaltige Wirkung in ihrem Führungsalltag leitet das Team dabei. Einfaches, transparentes und maximal flexibles Lernen sind die Prämissen in der Entwicklung ihrer Lernangebote!
JENNIFER-MARIE WINKLER
DB AKADEMIE
Die Product Ownerin & Digital Learning Expertin bei der DB Akademie geht stets der Frage nach, wie sie Innovationen in Qualifizierungsangebote für die Führungskräfte der DB integrieren kann. Ihr Ziel ist es innovative Technologien mit klassischen Lernmethoden zusammenzubringen, um einzigartige Lernerlebnisse zu schaffen.
BETTINA RUFNAK
DB AKADEMIE
Als Product Ownerin und Themenexpertin im Team Karriere der DB Akademie hat sie ein Ziel: Menschen in Führung zu bringen. Beim Start in Führungsrollen sind die Anforderungen vielfältig und die Zeit ist herausfordernd, dabei zu unterstützen ist der Anspruch des Teams, um die Führungskräfte schnell in die Wirksamkeit zu bringen.
INTERESSE GEWECKT?
DANN ZÖGERE NICHT UND KONTAKTIERE UNS!